Annonce plutôt surprenante...

[Marie]

Mercredi, Télérama est dans ma boîte aux lettres. Je l'ouvre et comme d'habitude, je commence par la fin... comme tous les fonctionnaires culturels j'imagine ;) ! Je parcours les annonces, et je lis p. 170, dans l'ordre de ce qui accroche mon regard : "Directeur de l'action culturelle" (bon, OK), "Mairie proche de Chinon (37)".......... hein ? ça veut dire quoi ? mon regard remonte et je lis "E. L. consultante en ressources humaines : recrutement, test de personnalité, graphologie et expertise, bilan de compétences, coaching [...]"

J'ai relu toute l'annonce plusieurs fois et mis un certain temps à comprendre de quoi il retournait ! Ainsi, c'est parti, les mairies se mettent à engager (et donc payer sur les deniers publics) des consultants pour recruter leurs agents ! Que se passe-t-il dans cette "mairie proche de Chinon" ??? Le DRH a été mis au placard ? L'adjoint chargé du personnel est en voyage au bout du monde ? Le DGS ne peut pas s'asseoir derrière un bureau pour recevoir en entretien les personnes qui postulent pour s'occuper de la culture dans sa ville ?
Visiblement, il est sans doute plus facile de demander à une "consultante" de passer à l'analyse graphologique (et un petit thème astral aussi, ce serait pas mal ?) les lettres des candidats, dont je me demande en passant comment ils vont rédiger leur candidature, étant donné qu'ils ne connaissent même pas la taille de la ville en question, ni aucune de ses spécificités...

[David Liziard]

En fait ce type d'embauche se fait en deux temps : pré-sélection par le cabinet de recrutement, puis sélection par la Ville.
Le choix de passer par un cabinet peut se faire pour des raisons de charge de travail et/ou volonté de confidentialité (permettre à des candidats de postuler "pour voir", sans qu'ils prennent de risque vis-à-vis de leur propre Municipalité).

Donc (si on met de côté la graphologie) c'est plutôt un moyen d'élargir les candidatures possibles.